Não contrate seu parente!

De tempos em tempos, consultórios médicos passam pelo assombro da "vaga aberta" e, na displicência ou inocência acabam trazendo familiares para desempenhar um papel no consultório.

Mais frequente em momentos iniciais do consultório, é comum procurarmos ajuda daqueles que nos apoiam emocionalmente para ajudar nas funções administrativas, já que encontrar alguém de confiança é sempre uma tarefa árdua.

Você deverá ter em mente que o excesso de intimidade com o funcionário com algum grau de parentesco pode trazer certas consequências para você e para sua família:

1. Sempre haverá sentimentos envolvidos

Esta é a principal razão para você não contratar um familiar — o que vale também para amigos ou outra pessoa com quem você já tenha um relacionamento prévio. Não há como se desvincular da relação anterior, então sempre que você, como chefe, apontar uma falha ou se queixar dos resultados do seu familiar, ele muito provavelmente irá tomar o comentário como uma provocação pessoal e ficará ressentido pelo que você disse.

Da mesma forma, quando seu familiar agir de modo impróprio no trabalho, é certo que você irá se aborrecer e levar o assunto para o lado pessoal em vez de lidar como você faria com um funcionário "normal".

2. Outros funcionários se sentirão intimidados

A mera presença de um parente seu no consultório irá limitar seus demais funcionários. O familiar contratado poderá ser visto como um "informante" pelos colaboradores e sofrer certo desdém.

Da mesma forma, você não poderá contar com seus funcionários para avaliar o desempenho de seu familiar, uma vez que eles ficarão constrangidos em manifestar qualquer insatisfação com o trabalho executado por um membro de sua família.

3. As expectativas nunca estarão alinhadas

As suas expectativas e as do seu familiar nunca estarão na mesma página. Na maior parte das situações, você irá reprimir as cobranças por tratar-se de um parente e ele terá sempre em mente que não é um funcionário qualquer e tem direito a certas liberdades. Com as suas expectativas limitadas e a de seu familiar ampliadas, poucas são as chances desta relação empregador-funcionário dar bons frutos.

4. É difícil manter a objetividade

Seu parente tem a melhor qualificação para estar exercendo esta função? Ele ou ela recebeu um aumento mesmo mantendo um índice de frequência ou produtividade abaixo do desejado? É difícil manter a objetividade na avaliação de um funcionário quando este faz parte da família. Em geral, tendemos a querer agraciar ou então querer cobrar mais quando se trata de um familiar, afinal é impossível agir com indiferença quando o assunto é família.

5. Finalizar a relação profissional se tornará um pesadelo

Por mais difícil que seja despedir um funcionário, a tarefa não se compara à demissão de um parente. Além dos possíveis desentendimentos que isto pode gerar no contexto familiar, você certamente não vai querer ser a pessoa a tirar a fonte de renda de um ente.

Se você é incapaz de demitir um funcionário, acaba tornando-se um refém da situação.

Já contratei, e agora?

Ainda há certos cuidados que você pode tomar para minimizar os desgastes que a relação profissional pode trazer para o seio familiar.

• Ao sinal de insatisfação com a situação, peça ao seu parente que esclareça seu descontentamento e que sugira soluções que sejam favoráveis aos dois.
• Caso você tenha outro funcionário, deixe claro qual a relação hierárquica entre eles, para que não haja constrangimentos ou conflitos na relação.
• Não leve discussões para outros ambientes. No consultório, evite falar de problemas do seio familiar e não dê liberdade para que seu ente discuta assuntos pertinentes ao consultório nos encontros com a família.
• Faça avaliações sinceras ao julgar o trabalho que seu parente tem feito no consultório.
• Invista em treinamentos para melhorar o desempenho e ofereça perspectivas de crescimento de acordo com a performance do consultório.

A recomendação de não contratar um parente baseia-se não apenas nos aspectos da performance ou inadequação do familiar, mas, principalmente, no desgaste emocional e afetivo que a relação profissional pode trazer na estrutura familiar. Nos casos em que a contratação está sendo considerada por uma instabilidade financeira do parente, procure alternativas, como ajudar na busca de um emprego ou então recomendar o familiar para outros colegas médicos.

Poucas pessoas têm a sorte de conseguir conciliar a relação profissional e familiar. Se você teme não ser um desses afortunados, saiba como anunciar vagas e como conduzir uma entrevista para encontrar o candidato ideal para seu consultório.